A rescisão indireta acontece quando o colaborador pede o desligamento da empresa alegando falta grave do empregador. Isso significa que, se a Justiça do Trabalho aceitar o pedido, ele terá direito a todos os benefícios de uma demissão sem justa causa.
O que fazer ao receber um processo assim?
- Analise os motivos. Verifique as alegações do funcionário. Ele menciona atraso salarial? Assédio? Mudanças ilegais no contrato?
- Reúna documentos. Registros de ponto, holerites, e-mails e qualquer outro documento que comprove sua posição.
- Busque orientação jurídica. Um advogado trabalhista pode ajudar a defender sua empresa e, se necessário, negociar um acordo.
- Evite novos problemas. Caso a reclamação tenha fundamento, corrija a situação para evitar mais processos.
Prevenir é sempre melhor. Um bom controle de jornada, pagamento em dia e um ambiente de trabalho saudável evitam esse tipo de ação.