Dr. Francisco Braga
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funcionário entrou com processo de rescisão indireta: o que fazer?

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A rescisão indireta acontece quando o colaborador pede o desligamento da empresa alegando falta grave do empregador. Isso significa que, se a Justiça do Trabalho aceitar o pedido, ele terá direito a todos os benefícios de uma demissão sem justa causa.

O que fazer ao receber um processo assim?

- Analise os motivos. Verifique as alegações do funcionário. Ele menciona atraso salarial? Assédio? Mudanças ilegais no contrato?

- Reúna documentos. Registros de ponto, holerites, e-mails e qualquer outro documento que comprove sua posição.

- Busque orientação jurídica. Um advogado trabalhista pode ajudar a defender sua empresa e, se necessário, negociar um acordo.

- Evite novos problemas. Caso a reclamação tenha fundamento, corrija a situação para evitar mais processos.

Prevenir é sempre melhor. Um bom controle de jornada, pagamento em dia e um ambiente de trabalho saudável evitam esse tipo de ação.